3.1.5 - O órgão possui 25% dos integrantes da equipe de TIC com formação na área de TIC.

Detalhes do Critério

O que: Um quarto dos membros da equipe de Tecnologia da Informação e Comunicação do órgão possui formação acadêmica formal em áreas relacionadas à Tecnologia da Informação.

Por que: A formação na área de tecnologia é importante para a equipe porque assegura o domínio dos conhecimentos técnicos necessários para planejar, implementar e manter soluções eficientes e seguras. Profissionais com formação adequada têm mais capacidade de acompanhar inovações, resolver problemas com agilidade e tomar decisões alinhadas às boas práticas e à governança de TIC.

Onde: A formação foi obtida em instituições de ensino.

Quando: Atualmente, verificando a formação acadêmica dos membros da equipe.

Quem: Os integrantes da equipe de TIC do órgão setorial são o foco desta avaliação.

Como: Através da análise dos currículos e históricos escolares dos membros da equipe de TIC.

Quanto: 25% dos integrantes da equipe de TIC do Órgão possuem formação na área.

3.1.1 - O órgão atende a quantidade ideal de profissionais de TIC previsto na OT 015  Equipes de TIC.

3.1.2 - Membro da equipe de TIC participa formalmente do grupo de planejamento orçamentário.

3.1.3 - A equipe de TIC possui membros capacitados em uso de dados.

3.1.4 - A equipe de TIC possui membros capacitados em gestão de aplicações.

3.1.5 - O órgão possui 25% dos integrantes da equipe de TIC com formação na área de TIC.

3.1.6 - O órgão possui 50% dos integrantes da equipe de TIC com formação na área de TIC.

3.1.7 - O órgão possui 75% dos integrantes da equipe de TIC com formação na área de TIC.

3.1.8 - 100% dos integrantes da equipe de TIC possuem formação na área de TIC.

3.1.9 - Tem uma equipe que atende exclusivamente as requisições de serviço de TIC.

3.1.10 - A equipe de TIC possui membros capacitados em contratações de TIC.

3.1.11 - A equipe de TIC possui membros capacitados em noções de orçamento público.

3.1.12 - A equipe de TIC possui membros capacitados em gestão de infraestrutura de TIC.

3.1.13 - O líder de TIC possui capacitação formal de análise e gestão de riscos.

3.1.14 - O órgão setorial revisa anualmente a relação entre a demanda por serviços e o tamanho da equipe.

3.1.15 - O órgão setorial providencia as adequações necessárias da equipe, com base na revisão anual da relação entre a demanda por serviços.

3.2.1 - Os cargos existentes na área de TI estão convergentes com o decreto da estrutura organizacional do orgão setorial.

3.2.2 - O líder se reúne com o dirigente máximo da instituição pelo menos anualmente.

3.2.3 - O líder se reúne com o dirigente máximo da instituição pelo menos semestralmente.

3.2.4 - O líder se reúne com o dirigente máximo da instituição pelo menos trimestralmente.

3.2.5 - O líder se reúne com o dirigente máximo da instituição pelo menos mensalmente.

3.2.6 - O líder está subordinado diretamente ao gabinete ou presidente do órgão.

3.2.7 - A equipe operacional está subordinada ao nível tático que, por sua vez, está subordinado ao nível estratégico.

3.2.8 - O órgão possui departamento formalmente instituido que atua exclusivamente com Tecnologia da Informação.

3.2.9 - O órgão possui área que atua exclusivamente com análise de dados

3.2.10 - As áreas de análise de dados estão hierarquizadas.

3.2.11 - A área de dados responde hierarquicamente ao líder de TIC.

3.3.1 - Participa dos ciclos de capacitações do Programa Permanente de Capacitações.

3.3.2 - A equipe de TIC ministra cursos de capacitações para os demais órgãos setoriais.

3.3.3 - O órgão planeja capacitações em TIC para os seus colaboradores.

3.3.4 - Órgão consegue executar pelo menos 25% das capacitações previstas.

3.3.5 - Órgão consegue executar pelo menos 50% das capacitações previstas.

3.3.6 - Órgão consegue executar pelo menos 75% das capacitações previstas.

3.3.7 - Órgão consegue executar 100% das capacitações previstas.

3.3.8 - Algum colaborador certificou-se em TIC no último ano.

3.3.9 - O órgão planeja detalhadamente a capacitação técnica em TIC de seus colaboradores.

3.3.10 - O órgão planeja detalhadamente a capacitação em nível gerencial em TIC de seus colaboradores.

3.3.11 - O órgão contrata capacitação de TIC com recursos próprios.

3.4.1 - Atende pelo menos 25% das recomendações da OT 014  Espaço físico das áreas de TIC

3.4.2 - Atende pelo menos 50% das recomendações da OT 014  Espaço físico das áreas de TIC

3.4.3 - Atende pelo menos 75% das recomendações da OT 014  Espaço físico das áreas de TIC

3.4.4 - Atende 100% das recomendações da OT 014  Espaço físico das áreas de TIC

3.1.5 - O órgão possui 25% dos integrantes da equipe de TIC com formação na área de TIC.

Detalhes do Critério

3.1.1 - O órgão atende a quantidade ideal de profissionais de TIC previsto na OT 015 Equipes de TIC.

3.4.1 - Atende pelo menos 25% das recomendações da OT 014 Espaço físico das áreas de TIC

3.4.2 - Atende pelo menos 50% das recomendações da OT 014 Espaço físico das áreas de TIC

3.4.3 - Atende pelo menos 75% das recomendações da OT 014 Espaço físico das áreas de TIC

3.4.4 - Atende 100% das recomendações da OT 014 Espaço físico das áreas de TIC