QUAIS SÃO AS NOSSAS SUGESTÕES?

Evitar relações de confiança muito profundas, mantendo-as no máximo com um nível de profundidade. 

 Ter na documentação uma representação gráfica da relação de confiança, usando de diagramas, mapas e similares, para facilitar a visualização e entendimento. 

 Implementar uma verificação periódica para detectar relações de confiança redundantes ou expirados. 

 Criar processo interno, idealmente com o Departamento de Pessoal (RH), com o objetivo de obter informação sobre desligamento/licença de pessoal, de forma a bloquear ou revogar os usuários de rede.